SISTEMUL INDUSTRIEI CONSTRUCTIILOR

RETURĂRI LUNARE CIS300

Schema pentru industria construcțiilor – CIS – este un sistem de contractori care operează în Marea Britanie sub forma actuală din aprilie 2007.

Entitățile implicate în comerțul britanic în industria construcțiilor sunt obligate să r especte reglementările CIS. Puteți ghici cu ușurință că este vorba despre controlul datoriilor fiscale asupra profiturilor generate în comerțul cu clădiri. Pur și simplu, este vorba despre o situație în care contractantul principal plătește subcontractantului (cunoscut sub numele de Subbi) pentru finalizarea contractului, după deducerea CIS (avans pentru impozitare) și cu participarea sistemului de autorizare și raportare CIS.

În plus față de confirmarea statutului de subcontractant (rata standard / mai mare și statutul brut), contractantul este obligat să asigure plata datoriei impozitului pe venit a unui subcontractant, respectiv 20% sau 30% (rata standard / mai mare) și în o lună de timp pentru a-l transmite către HMRC.

Este important să subliniem că reglementările CIS și cerințele pentru deduceri se aplică în mod egal oricărei entități (companie LTD, parteneriat și persoană care desfășoară activități independente), implicată în lucrări de construcție pentru antreprenorul principal.

Strategii contractuale (conformitate cu IR35)

Consilierii noștri au o vastă experiență în organizarea sistemului de remunerare,
raportarea corectă și înregistrarea documentației contractuale.

Este necesar să menționăm o problemă foarte importantă legată de contractantul principal, unde acesta trebuie să finalizeze o evaluare adecvată a relației cu un potențial subcontractant chiar înainte de verificarea CIS.

Acest lucru se aplică în special cooperării cu o persoană fizică, în cazul în care trebuie luat în considerare dacă o persoană ar trebui să fie angajată de companie utilizând salarizarea PAYE și acoperită de legea muncii.

Din păcate, decizia privind opțiunea de angajare (Angajare / Auto-angajare),
nu face obiectul liberei alegeri a unui contractant sau nici măcar nu poate face obiectul unor acorduri între părți.

Riscul scade drastic atunci când sarcina este încredințată companiei LTD, care are o entitate juridică proprie, o structură de angajare adecvată, poliță de asigurare etc.

Este perfect clar că, din punct de vedere al impozitelor și al asigurării, în special al poverilor sociale și al riscurilor de angajare, acceptarea unei comenzi de către un lucrător independent este mai atractivă pentru ambele părți. Cu toate acestea, datorită diferențelor semnificative rezultate din metoda de calcul al impozitelor și contribuțiilor la garanțiile sociale, care sunt în detrimentul statului, legiuitorul nu lasă o liberă alegere în această privință. Din acest motiv, a fost realizat un set de reglementări IR35, care menține noii contractori treji noaptea.

În conformitate cu această prevedere, HMRC are dreptul de a evalua statutul de angajare al oricărei companii, în orice etapă a funcționării sale și practic fără restricții de timp (inclusiv înapoi). În cazul în care se dovedesc acțiuni împotriva HMRC, sub formă de ocolire a reglementărilor privind impozitul pe venit și a contribuțiilor la garanțiile sociale, HMRC are dreptul de a cere contractantului să plătească în acest fel impozite și contribuții și să impună sancțiuni severe.

Cea mai frecventă acuzație în acest tip de proceduri este lipsa elementului de risc din partea subcontractantului, de exemplu, lucrul la ore fixe și facturarea pe bază orară în loc să lucreze la preț, lipsa unei asigurări de răspundere publică separate de către subcontractant, utilizarea instrumentelor / vehiculelor deținute de contractantul principal etc.

În acest moment, vă putem asigura că experiența noastră extinsă acumulată pe parcursul a peste 10 ani de lucru cu contractanții CIS și soluțiile utilizate de consilierii noștri va asigura o poziție puternică într-un conflict cu reglementările IR35.