Ecommerce Startup
12.05.2022 Ecommercs & Micro Business Online De ceva timp, te gândești să înființezi o companie? Dorinta că visul să devină realitatea de a lucra în
RESURSE UMANE ȘI SALARIZARE
Resurse umane și salarizare
Pregătirea documentelor legale de bază
(contract de muncă, încetarea avizului de angajare, certificate de câștig P45 / P60)
Păstrarea evidenței angajaților
(fișă de lucru și fișe de plată salariale, lista de concediu și prezență, evidența și dreptul la plată medicală)
Pregătirea salarizării în funcție de diferite forme de angajare
(remunerație fixă, salarii orare, cheltuieli de angajare, indemnizații, prime, plăți statutare și deduceri)
Pregătirea declarațiilor fiscale
și a remunerației în format Informații în timp real (RTI) și transmiterea acestora la Fisc.
Sfaturi privind remiterea plății salariilor și deducerilor, procesarea plății în numele clienților noștri
(transferuri de obligații fiscale, salarii și plăți salariale)
Vă oferim următorii termeni de pregătire a declarațiilor și documentelor legate de Contribuția la asigurări naționale și Departamentul pentru muncă și pensii:
- Pregătirea documentelor de înregistrare a companiei și a angajaților în conformitate cu reglementările și normele aplicabile privind asigurările de asigurări sociale.
- Pregătirea declarațiilor lunare sau săptămânale de deducere a NI și raportarea către Biroul NIC
- Procesarea și reconcilierea plăților către NIC Office (compensare impozite și pasive NI)
- Pregătirea certificatelor angajatorului cu privire la valoarea remunerației în scopul determinării drepturilor la prestații sociale (WTC / CTC, CHB, salariu legal de boală, salariu legal de maternitate sau îngrijire a copilului)
Legea muncii UK
Merită să vă familiarizați cu drepturile dvs. înainte de a începe munca, așa că nu ezitați și contactați-ne cu întrebările dvs. și veți primi ajutor și informațiile necesare de la consilierii noștri.
Contractul de muncă trebuie încheiat în scris. Uneori doar câteva paragrafe vor fi suficiente, alteori este un document cu mai multe pagini.
Contractul ar trebui să includă:
- numele funcției și descrierea acestuia, adresa sau locația generală a locului de muncă
- numărul aproximativ sau specific de ore de lucru
- valoarea remunerației, frecvența și modalitatea de plată a acestuia
- dreptul de a pleca și condițiile de reziliere a contractului
La semnarea contractului, rețineți că angajatorul are dreptul de a face copii de pe actul dvs. de identitate și dovada adresei, dar nu ar trebui să păstreze originalele. Pentru a lucra legal, trebuie să aveți dreptul de a locui și de a lucra în Marea Britanie, precum și un număr de asigurare național valabil.
De asemenea, vi se cere să plătiți impozite și contribuții NI. Dacă un angajator oferă un loc de muncă fără deduceri pentru impozite (numerar în mână), acest lucru poate fi ilegal și ar trebui comunicat autorităților fiscale. Prin preluarea unui astfel de loc de muncă vă puneți și voi în pericolul unui conflict cu sistemul de justiție și puteți pierde anumite drepturi sau drepturi.
Salariul minim național
În Marea Britanie, ratele salariului minim sunt revizuite și crescute în fiecare an. Dacă nu primiți salariul minim pentru munca dvs., aveți dreptul de a depune o plângere împotriva angajatorului dvs. sunând la Inspectoratul pentru standarde al Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă la 02072155000 (eas@beis.gov.uk) sau la Serviciul de consultanță, conciliere și arbitraj la 03001231100 . 03001231100.
Programul de lucru, dreptul la concediu și plata legală a bolnavului
O săptămână de lucru în Marea Britanie poate dura maximum 48 de ore. Puteți renunța la dreptul de a vă limita programul de lucru, dar angajatorul nu vă poate obliga să lucrați mai mult împotriva voinței dumneavoastră.
- Dacă ziua dvs. de lucru depășește 6 ore, aveți dreptul la o pauză de odihnă de 20 de minute.
- Dacă aveți 18 ani sau mai puțin, aveți dreptul la o pauză de 30 de minute după ce ați lucrat doar 4,5 ore.
- Persoanele care lucrează regulat noaptea nu trebuie să lucreze mai mult de 8 ore la fiecare 24 de ore.
- Dacă lucrați cu normă întreagă, aveți dreptul la minim 5,6 săptămâni (28 de zile lucrătoare) de concediu anual plătit în cursul anului, deși angajatorul poate decide să includă sărbătorile legale în dreptul legal de 28 de zile.
Avertizare!
Ocazional, agențiile de ocupare a forței de muncă vor încerca să ocolească această regulă susținând că plata vacanței dvs. este inclusă în salariul dvs. pe oră și, prin urmare, angajatorul dvs. nu trebuie să vă plătească salariul pentru vacanță. Dacă sunteți de acord cu o astfel de soluție, aceasta ar trebui convenită în prealabil și descrisă în mod clar în contractul de muncă.
Cum rămâne cu plata legală in caz de boala?
Există două tipuri de prestații de boală în Marea Britanie: plata legală pentru boală – calculată începând cu a patra zi de boală în suma standard pentru toți angajații din Marea Britanie și o prestație suplimentară de boală plătită voluntar de către angajator. De obicei, se determină ca proporție adecvată din salariul mediu obținut de angajat în lunile premergătoare bolii. Această proporție depinde de acordurile individuale cuprinse în contractul de muncă.
Drepturi și obligații de muncă
Este responsabilitatea angajatorului dvs. să vă ofere un mediu de lucru sigur. Aveți dreptul la tratament egal, indiferent de sex, vârstă, rasă, orientare sexuală sau religie.
Legile speciale se aplică persoanelor angajate de agențiile de ocupare a forței de muncă. Agenția nu ar trebui să vă perceapă taxe pentru găsirea unui loc de muncă sau pentru înregistrarea dvs. în baza sa de date. De asemenea, nu vă poate cere să cumpărați alte servicii de la birou, cum ar fi scrierea unui CV sau instruire, în schimbul căutării unui loc de muncă pentru dvs.
Persoanele angajate direct de angajatori au, de asemenea, dreptul la concediu special neremunerat și protecție împotriva concedierii din cauza sarcinii, activităților sindicale sau divulgării informațiilor în interes public. După o lună de muncă, angajații câștigă dreptul la o perioadă de preaviz de cel puțin o săptămână, iar după doi ani de angajare – dreptul la o justificare scrisă a concedierii și la depunerea unei plângeri împotriva angajatorului în caz de concediere contrar prevederilor.
Cum se exercită drepturile de muncă?
Dacă comportamentul angajatorului dvs. încalcă drepturile de muncă, puteți solicita justiție de la Tribunalul pentru ocuparea forței de muncă. Reclamațiile din formularul ET1 trebuie trimise la Tribunalul pentru ocuparea forței de muncă, Centrul de contact cu clienții, caseta poștală 10218, Leicester, LE1 8EG sau prin intermediul aplicației de pe site-ul web al agenției guvernamentale relevante www.gov.uk.
P60/P45 supraplăți
Angajații (plătiți prin sistemul PAYE) au dreptul să solicite
rambursarea impozitului pe venit plătit anterior.
Au la dispoziție 5 ani pentru a lua măsurile corespunzătoare, începând cu sfârșitul anului fiscal în care s-a produs plata în exces. Persoanele care lucrează în calitate de lucrători independenți pot solicita, de asemenea, o rambursare a impozitului plătit în exces prin sistemul PAYE, după ce anul fiscal a fost închis și declarația de impozitare pentru autoevaluare a fost finalizată.
Este posibil ca plata în exces a impozitului să se fi produs din mai multe circumstanțe:
dacă schimbați locul de muncă în timpul anului fiscal
lucrați doar câteva luni în timpul anului fiscal (muncă cu fracțiune de normă)
aveți mai multe locuri de muncă în același timp și codul dvs. fiscal a fost ajustat
ați suportat și ați solicitat cheltuieli legate de locul de muncă
Nu ezitați și veniți să faceți o programare! În cazul angajaților, vă rugăm să pregătiți documente, adică P60 / P45 (sau ultima fișă de plată) pentru toate locurile de muncă din perioada anului în curs de examinare. Pe baza acestor documente, vom stabili dacă taxa a fost calculată corect și dacă aveți dreptul la o rambursare, precum și cât va fi.
